据介绍，受理的这些劳动争议案件已立案了3336件，其中社会保险类争议1092件，劳动报酬类争议732件，劳动合同类争议1512件。在立案的劳动争议案中，近一半发生在民营企业。

    河北省劳动和社会保障厅副厅长闫新生说，劳动争议案件增多，与《劳动合同法》的实施不无关系。由于这一法律增加了用人单位的违法成本，加之部分用人单位对无固定期限劳动合同的误读，为了规避责任，降低用工成本，他们突击裁员、协议解除劳动关系、强迫劳动者与劳务派遣公司签协议等。

    另外，机关事业单位用工未纳入计划、编制临时用工的历史遗留诉求突显，如公安部门的协警员、税务部门的协税员、工商部门的协管员等，纷纷要求签订劳动合同、上社会保险或办理退休手续，一时间大量劳动纠纷得不到及时化解，导致劳动争议案件越积越多。

    据悉，为应对这种新形势，河北省各级劳动保障部门将加强劳动仲裁员队伍建设，聘请一批退休的仲裁员、高校的专业教师等充实仲裁员队伍。