据了解，陕西省将以提升素质、增强能力为主要目标，加强对教师和学校领导干部的教育与培训，成绩记入本人档案，作为考核、聘任和提拔任用的重要依据。实施农村教师素质提高计划，以“师德建设、专业素质、职业技能”和“新理念、新课程、新技术”为主要内容，为农村学校培训教师。

    陕西省还将建立有利于义务教育均衡发展的教师管理机制。县级教育行政部门应依法加强辖区内教师资源的统筹管理和合理配置，核定教师编制、新增教师定岗，都要优先满足农村学校、城镇薄弱学校的需求；改革和完善校长、教师管理制度，建立县域内中小学教师和校长定期交流和轮岗制度，城镇教师到农村学校、优质学校教师到薄弱学校任教服务期制度以及骨干教师巡回授课、紧缺专业教师流动教学等项制度。

    同时，陕西省将积极实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、农村学校教育硕士师资培养计划；引导和鼓励高校毕业生到农村等经济欠发达地区从事义务教育；逐步提高农村中小学教师在高级专业职务聘任和表彰奖励中的比例；组织城镇优秀教师到农村开展多种形式的支教、送课、指导教研等活动，形成城镇学校优秀校长和教师到农村学校交流任职、农村校长和教师到城镇优质学校跟岗学习、进修提高的有效机制。