有关部门专家表示，让部分高级工延迟退休，有助缓解一些行业高技能人才短缺的局面，对于技能型劳动者也是一种积极引导。

　　目前在上海，高技能人才占技能劳动者的比重约为19％，这与城市发展、产业优化升级的要求还存在较大差距。为此，上海提出，到2010年，争取高技能人才占技能劳动者的比例达25％以上，其中技师、高级技师为5％以上。

　　2006年起，上海在历年增加企事业单位退休人员养老金时，已向高技能人才有所倾斜，具备高级技师资格的退休人员每人每月可“专加”200元。

　　据悉，上海正研究推出的一系列高技能人才激励措施中，除延迟退休之外，还有望出台高技能人才政府津贴制度、放宽引进外省市高技能人才进沪条件等，以全面改善政策环境。

　　目前，有关部门正探索把高技能人才配置状况纳入生产经营性企业参加重大工程项目招投标、评选高新技术企业、申报资质评估的条件范围，鼓励企业培养并留住高技能人才。在使用激励上，将积极引导企业在关键岗位设立“首席技师”或“技能带头人”、以个人名义命名先进操作法等方式，充分发挥高技能人才的关键作用；同时完善工资分配制度，对优秀高技能人才实行津贴奖励。